Za rozdílné příjmy mužů a žen může podle ČSÚ samodiskriminace
... Ženy a muži podle něj zastávají na trhu práce často jiná pracovní místa, což má podstatný vliv na průměr mezd. "Ženy mnohem méně obsazují vedoucí místa a nejlépe placené manažerské pozice. Nabízí se ale otázka, zda o tyto posty usilují stejně jako muži. Důvodem může být i samodiskriminace žen," upozornil Holý. Naproti tomu eurokomisař Vladimír Špidla poukazuje na jednoznačnou diskriminaci, pro kterou ovšem není žádný rozumný důvod. "Ukazuje se, že existuje asi tak šest sedm procent rozdílu v příjmu, která jsou čistá diskriminace," vysvětluje.
Při srovnávání s ostatními zeměmi EU ale Česká republika nevychází zase tak špatně. Předloňská průměrná hodinová mzda žen činila 78,8 procenta platu mužů, což je o 1,4 procenta více než v zemích Evropské unie. ČR se tak řadila k nadprůměru. Nejmenší rozdíl mezi ženskými a mužskými platy byly ve Slovinsku, kde ženy za hodinu práce pobíraly 94,9 procenta mzdy mužů. Podobnou výši platů měly obě pohlaví také v Polsku. Naopak nejvyšší rozdíly vykazoval Kypr.
(Právo, Metro)
