Proč je tak málo žen ve vedoucích funkcích?
Autoři studie na základě tohoto výzkumu odhadují, že se počet žen na místech vedoucích pracovníků bude zvyšovat ze současných 1,7 % na přibližně 4,9 % v roce 2010 a na 6,2 % v roce 2016. Vědci přitom ovšem zdůrazňují, že i když 6,2 % je více než trojnásobek současného počtu, výsledek není zas až tak ohromující. Navíc pokud k tomu ještě vezmeme v úvahu fakt, že v roce 2016 uplynou čtyři desetiletí od doby, kdy ženy začaly v USA ve větší míře nastupovat na vedoucí manažerské pozice.
Hlavním faktorem, který ovlivňuje počet žen na místech vedoucích pracovníků, je průmyslové odvětví, v němž jsou zaměstnány. Některá čísla jsou celkem logicky předvídatelná. Jde o silniční a nákladní dopravu, kde ženy zaujímají pouze 3,8 % na místech vedoucích pracovníků anebo kosmetický průmysl, kde tento počet naopak dosahuje až 13,1 %. Jiná čísla jsou spíše překvapující: počítačový software (13,4 %) a dopravní zařízení (15,7 %) představují poměrně vysoké zastoupení křehkého pohlaví ve vedení firem. Výsledky výzkumu, ke kterým došel tým profesorů z Tuck School of Business společně s kolegy z Loyola University Chicago však také poukazují na to, že ženy nejsou dostatečně reprezentovány na finančních pozicích, i když mají vysokou míru zastoupení v účetnictví a v právních službách. Trend ukazuje, že ženy jsou rovněž čím dál tím více zastoupeny jako vedoucí v oblasti informačních technologií.
(Human Resources Management)
