ženy a média

Úspěšně řídí velké či mezinárodní společnosti, v oboru jsou považovány za špičkové odbornice, firmy pod jejich vedením dosahují výrazného úspěchu. O kom je řeč? O 25 nejvýznamnějších ženách českého byznysu, jejichž žebříček již potřetí sestavily Hospodářské noviny. Každodenně pak příloha Podniky a trhy představuje detailní profily těchto žen.

Pondělní vydání HN (29.10.2007) přesvědčilo hned o dvou věcech: Prvotně o tom, že pokud si redaktoři a redaktorky dají tu práci, najdou vedle mužů i spousty vysoce postavených žen, jejichž práci i rozhodnutí mají v byznysu velkou váhu. V druhé řadě pak o tom, že i ženám může deník vyčlenit pořádný kus místa, a to dokonce v jednom vydání. 

Více úspěšných žen v denním tisku

Podobné "reportáže" navíc přispívají k tomu, že veřejnost si výkon určitých profesí přestane spojovat pouze s muži - ženy totiž neřídí pouze podniky, jež by produkovaly např. typicky ženské produkty. Ba naopak, řídí nebo zaujímají významnou pozici v technologických koncernech, tabákových gigantech, v IT firmách či ve společnostech, jež si samy založily. Jak ovšem už dlouhodobě potvrzuje praxe, tyto ženy zaujímají významné posty zpravidla jen v zahraničních firmách nebo v podnicích se zahraniční účastí. České prostředí v tomto ohledu stále pokulhává.

Právě žebříčky tohoto typu a následná publicita úspěšných žen mohou být jednou z cest, jak tento stav změnit. Jak pro HN uvedla jedna z žen, jež se umístila v žebříčku, "muži mají vzorů hodně, ale ženy ne, zvláště v byznysu."

Redakce při sestavování seznamu nejvýznamnějších žen českého byznysu  oslovila přední odborníky a odbornice z oblasti vyhledávání talentů a personalitiky. Celkem deset žen a mužů mělo doporučit ženy, které pracují výhradně v privátní sféře a ze své pozice mohou ovlivňovat chod tuzemského dění.   

Žebříček HN - 25 nejvýznamnějších žen českého byznysu

Jak navíc zaznělo v HN, žebříček 25 nejúspěšnějších žen není úplný - spousty českých manažerek pracují v zahraničí. Ať už jde například o Janu Belyušovou (řídí evropskou centrálu Nike), Janu Zedníčkovou (partnerka marketingové společnosti Lippincott v New Yorku), Vandu Wolfovou (jediná žena ve výkonné radě společnosti OgilvyOne Europe) či Marcelu Čechovou (šéfka švýcarské biotechnologické firmy Lonza).

Výroky "top" žen českého byznysu

Magdalena Souček: Prosadit se jako žena v Česku je pořád o hodně těžší než v USA. Receptem na úspěšnou kariéru prý je, když si ženy v době mateřství důrazně řeknou o flexibilnější pracovní režim, a hlavně, když nezapomínají šéfům-mužům pořádně prodat svoje výsledky. Přístup "já to tady oddřela, a to snad každý vidí," prý může snadno selhat. Magdalena Součková říká, že ženy v byznysu mají před muži náskok. "Mají víc jasno, umějí lépe vystupovat, mají lepší studijní výsledky." Když si však mají ujasnit priority, začnou odpadat.

Anja Fidler: Úspěch přijde jen tehdy, když člověk rozvíjí všechny stránky své osobnosti.

Vladimira Papirnik: I v tak dravé branži, jako je právnická sféra, si zakládá na lidském přístupu vůči zaměstnancům a zaměstnankyním a na efektivním rozdělování úkolů. Přečtěte si také desatero Vladimiri Papirnik a návod na to, jak řídit muže.

Olga Girstlová: Potvrzuje, že aby mohla žena skloubit kariéru s mateřstvím, musí mít podporu svého manžela a rodiny.

Alena Ludrovská: Sama o sobě říká, že není typem člověka, který by si potrpěl na funkce. "Možná vás to překvapí, ale samotná manažerská pozice pro mě není klíčovou motivací."

Vladimíra Glatzová: Přiznává, že aby žena mohla skloubit kariéru s rodinou, "nesmí moc spát".

Birgit Rechberger: Přestože sama nikdy nepracovala pod žádnou ženou-šéfkou, nemyslí si, že by se mužský a ženský přístup k vedení firmy zásadně lišil. "Knihy týkající se managementu nabízí mnoho stereotypů. Ze zkušenosti ale vím, že ženy kladou menší důraz na hierarchii než muži".

Veronika Přikrylová: "Jsem zvyklá pracovat v mužském kolektivu a vyhovuje mi to. Ale jsem moc ráda, že se v poslední době ženy přece jen více prosazují ve vedoucích pozicích, a to nejen v Microsoftu," říká.

Vlasta Dolanská: Má dva syny, v práci ale žádný handicap kvůli rodině nikdy necítila. Ženy si podle ní umí práci lépe zorganizovat a mohou využít mužskou ješitnost.

Lucie Vorlíčková: Ve firmě razí zásadu, že pravidelná práce přesčas není žádná ctnost. "Nevyžaduji fyzické, nýbrž intelektuální nasazení".

Klára Zelenková

zdroje HN (29.10.2007), autor Jiří Nádoba: "25 nejvýznamnějších žen českého byznysu", "Pět Češek, které udělaly kariéru v zahraničí", "Nejlepší manažerkou je Součková", "Papirnik: Divoká cesta z Kolína do Chicaga" + editorial k tématu.